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デジタル庁の公式アカウントです。デジタル庁の政策、働く人々、組織文化などをご紹介します。

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デジタル監就任3ヶ月。サービス開発とチームづくりについて

デジタル監の浅沼です。デジタル監に就任してから約3ヶ月。皆さんが直接使うサービスと、それを開発、提供するチームづくりに注力してきました。それと並行して、現在進行…

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デジタル庁

10日前

デジタルで、明日と５年後の「うれしい」をつくる

デジタル監の部屋、始めますデジタル監の浅沼です。 noteにデジタル監の部屋マガジンを作りました。昨年9月に設立したデジタル庁の取り組みは、政策立案からデジタルサー…

デジタル庁

1か月前

人材が成果を上げるための「働き方」を創る

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤（非常勤の民間人材）と津脇（行政官）です。デジタル庁が直面してきた組織課題とその背景、解決に向けた奮闘の様子をシ…

デジタル庁

1か月前

多様な人材が一枚岩となって前進する「組織カルチャー」を創る

デジタル庁

1か月前

人材の活躍と柔軟なプロジェクト組成を実現する「仕組み」を創る

デジタル庁

1か月前

デジタル庁が直面してきた組織課題・改革。発足10ヶ月の歩み

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤と津脇です。デジタル庁は、2020年9月に準備室が設置され、翌年５月にデジタル改革関連法が成立したことを受け、同2021…

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デジタル庁

1か月前

「誰一人取り残されない」本当の意味とは政務官インタビュー②

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第三弾。前編後編に分けて、政務官の山田太郎から、デジタル化について、情報活用によって社会がどのように…

デジタル庁

1か月前

「データを駆動し、より良いデジタル社会に向けて」政務官インタビュー①

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2か月前

「デジタル臨調の役割」副大臣・小林史明が語る④

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第二弾。 4回に渡り、副大臣の小林史明がデジタルによる改革、デジタル臨調、デジタル社会のリーダーシップ…

デジタル庁

2か月前

「デジタル庁の仕事」副大臣・小林史明が語る③

デジタル庁

2か月前

「デジタル社会のリーダーシップ」副大臣・小林史明が語る②

デジタル庁

2か月前

「デジタルで社会変革を加速する」副大臣・小林史明が語る①

デジタル庁

2か月前

「誰もが挑戦し、学び続ける社会へ」大臣インタビュー④

本シリーズはデジタル庁がどのようにデジタル社会実現に向けて、動いていくのか。デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズです。第一弾は牧島かれん…

デジタル庁

2か月前

「まずはなんでも自分がやってみる」大臣インタビュー③

デジタル庁

2か月前

「日本はまだ前に進める、成長できる」大臣インタビュー②

デジタル庁

2か月前

「デジタルは社会全体のチャンスを広げる」大臣インタビュー①

デジタル庁

2か月前

デジタル監就任3ヶ月。サービス開発とチームづくりについて

デジタル監の浅沼です。デジタル監に就任してから約3ヶ月。皆さんが直接使うサービスと、それを開発、提供するチームづくりに注力してきました。それと並行して、現在進行している200以上あるプロジェクトの再確認や目標設定の再定義をおこなっています。デジタル庁の担う範囲が広く、デジタル庁がフォーカスすべき領域を定義することが予想以上に難しいことがわかってきました。今日は、開発中のサービスからマイナポータルのリニューアルについてと、チームづくりの進捗について皆さんに共有します。

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デジタルで、明日と５年後の「うれしい」をつくる

デジタル監の部屋、始めますデジタル監の浅沼です。 noteにデジタル監の部屋マガジンを作りました。昨年9月に設立したデジタル庁の取り組みは、政策立案からデジタルサービスの提供まで多岐にわたります。さらに、いままでの行政機関では考えられないような新たなアプローチで活動を行っているのですが、外から見ると分かりにくい部分やぜんぜん認知されていない部分があるなと感じていました。そこで、デジタル庁が何を目指し、どんな活動を行っていて、日々の生活にどう関わり、今そして未来の社会に

人材が成果を上げるための「働き方」を創る

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤（非常勤の民間人材）と津脇（行政官）です。デジタル庁が直面してきた組織課題とその背景、解決に向けた奮闘の様子をシリーズでお伝えします。最終回は、成果を上げるために基盤となる環境の整備について、ハード面とソフト面の両輪を交えてお話ししたいと思います。ソフト・ハード面の職場環境の整備人と業務を見える化し、データとして管理する従来型の行政組織では、終身雇用前提の人材中心に構成され組織構造や業務内容も大きく変わらないため、何

多様な人材が一枚岩となって前進する「組織カルチャー」を創る

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤（非常勤の民間人材）と津脇（行政官）です。デジタル庁が直面してきた組織課題とその背景、解決に向けた奮闘の様子をシリーズでお伝えします。第三弾の今回は、採用され各プロジェクトにアサインされた多様な人材が連携しながらパフォーマンスを発揮するための、組織カルチャーについてお話しします。組織の目標・価値観の共有と、フラットなコミュニケーション幹部を含めた双方向型コミュニケーション試行錯誤しながら進んでいたデジタル庁発足当時、

人材の活躍と柔軟なプロジェクト組成を実現する「仕組み」を創る

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤（非常勤の民間人材）と津脇（行政官）です。デジタル庁が直面してきた組織課題とその背景、解決に向けた奮闘の様子をシリーズでお伝えします。今回はその第二回目として、民間専門人材の採用や組織設計についてご紹介します。プロジェクト制とリソースマネージメント導入に向けたチャレンジメンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の併存 2021年１月、デジタル庁発足の8か月前に、デジタル領域に専門性を持つ民間専門人材の公募第一弾を開始しました

デジタル庁が直面してきた組織課題・改革。発足10ヶ月の歩み

デジタル庁で人事・組織開発を担当しています、唐澤と津脇です。デジタル庁は、2020年9月に準備室が設置され、翌年５月にデジタル改革関連法が成立したことを受け、同2021年9月1日に約600名で立ち上げられた中央省庁です。唐澤は2021年7月から組織作りに携わってきた非常勤の民間人材として、津脇は準備室設置当初から立上げに取り組んできた役人として、デジタル庁が直面してきた組織課題とその背景、解決に向けた奮闘の様子をお伝えできればと思います。デジタル庁は、コロナ禍におい

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「誰一人取り残されない」本当の意味とは政務官インタビュー②

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第三弾。前編後編に分けて、政務官の山田太郎から、デジタル化について、情報活用によって社会がどのようによりよくなっていくのかを語ります。マイナンバーは「監視」か「防犯」か？マイナンバーというと、よく分からないがゆえに、「管理される」「怖い」と捉えてしまいがちです。こうした点をどのようにお考えでしょうか。山田政務官：まず、プライバシーの問題をきちんと考える必要があります。個人情報保護法は、マイナンバーと並行して

「データを駆動し、より良いデジタル社会に向けて」政務官インタビュー①

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第三弾。前編後編に分けて、政務官の山田太郎から、デジタル化について、情報活用によって社会がどのようによりよくなっていくのかを語ります。デジタルはライフスタイル、ライフサイクルに寄り添うツールまずデジタル化に関して大切だと思われていることをお話しいただければと思います。山田政務官：デジタルに関しては「目的」と「手段」両方の話があると思います。まず目的の話からしましょう。目的というのは、私たちが「こういう目的

「デジタル臨調の役割」副大臣・小林史明が語る④

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第二弾。 4回に渡り、副大臣の小林史明がデジタルによる改革、デジタル臨調、デジタル社会のリーダーシップなどについてを語ります。本記事は第四回目です。 DX・規制改革・行政改革に、三位一体で取り組む2021年11月に発足し、現在、小林副大臣が事務局長を務めている、「デジタル臨時行政調査会」の活動について改めてご紹介ください。小林： “デジタル臨調”は、DX（デジタルトランスフォーメーション）・規制改革・行政改革

「デジタル庁の仕事」副大臣・小林史明が語る③

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第二弾。 4回に渡り、副大臣の小林史明がデジタルによる改革、デジタル臨調、デジタル社会のリーダーシップなどについてを語ります。本記事は第三回目です。デジタル化すると何がいいのか「テクノロジーの社会実装で、多様でフェアな社会を作る」を政治信条にしている小林副大臣がDXについて普段考えていることや、よりよい社会・未来像を提言する際に意識していることは何でしょうか。小林：まだまだ「デジタル化を進めること＝スマー

「デジタル社会のリーダーシップ」副大臣・小林史明が語る②

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第二弾。 4回に渡り、副大臣の小林史明がデジタルによる改革、デジタル臨調、デジタル社会のリーダーシップなどについてを語ります。本記事は第二回目です。ツールとしてのデジタルと、個々人の力をどう活用するかワクチン接種記録システム(VRS) プロジェクトの例など、デジタル化により仕事の進め方や組織運営が変わりつつあるという話題が前回ありました。フラットに情報共有ができる組織において工夫されたことや、プロジェクトを成功に

「デジタルで社会変革を加速する」副大臣・小林史明が語る①

デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズ第二弾。 4回に渡り、副大臣の小林史明がデジタルによる改革、デジタル臨調、デジタル社会のリーダーシップなどについてを語ります。テクノロジーの社会実装で、多様でフェアな社会を作る小林副大臣は通信会社を経て政治家に転身し、現在はデジタル副大臣兼内閣府副大臣としてデジタル化、規制改革、行政改革に取り組んでいらっしゃいます。DX（デジタル・トランスフォーメーション＝デジタルによる改革）に取り組むにあたり、重要視しているこ

「誰もが挑戦し、学び続ける社会へ」大臣インタビュー④

本シリーズはデジタル庁がどのようにデジタル社会実現に向けて、動いていくのか。デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズです。第一弾は牧島かれん大臣です。本記事は第四回目となります。自身が学び続け、新しいことに好奇心を持ち続けるデジタル庁が掲げるミッション「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化を。」の実現に向けて、国民一人一人に期待したいこと、デジタルに取り組んでほしいことなど、大臣の思いをお聞かせください。牧島大臣：一人一人が新しいことに挑戦

「まずはなんでも自分がやってみる」大臣インタビュー③

本シリーズはデジタル庁がどのようにデジタル社会実現に向けて、動いていくのか。デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズです。第一弾は牧島かれん大臣です。本記事は第三回目となります。デジタルツールは「習うより慣れろ」牧島大臣は個人的に、分からないことを調べるときに、どのように調べますか。Google検索などでしょうか。牧島大臣： Google検索のほか、最近は、YouTubeも使います。色々な方が、使い方動画を出していますね。解説動画を見比べるのも面白

「日本はまだ前に進める、成長できる」大臣インタビュー②

本シリーズはデジタル庁がどのようにデジタル社会実現に向けて、動いていくのか。デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズです。第一弾は牧島かれん大臣です。本記事は第二回目となります。日本はまだ前に進める、成長できるデジタル化が進んでいった先に、どんな社会、日本になっていくといいと思いますか？牧島大臣：失われた10年、20年、30年。経済の成長の実感がないまま大人になった世代が多いって言われていますよね。私は1976年生まれなんですけど、バブルはなんと

「デジタルは社会全体のチャンスを広げる」大臣インタビュー①

本シリーズはデジタル庁がどのようにデジタル社会実現に向けて、動いていくのか。デジタル庁を牽引するリーダーたちに聞く、インタビューシリーズです。第一弾は牧島かれん大臣です。有事の安心をデジタルによって提供する牧島大臣はデジタル大臣以前からデジタル政策を自民党の事務局として担ってきたととのことですが、デジタルで暮らしや社会をより良くするために、どんなことを大切に考えていらっしゃいますか？牧島大臣：まず、デジタルによって国民が恩恵を感じることができるようにすることが大切だ

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記事一覧

デジタル監就任3ヶ月。サービス開発とチームづくりについて

デジタルで、明日と５年後の「うれしい」をつくる

人材が成果を上げるための「働き方」を創る

多様な人材が一枚岩となって前進する「組織カルチャー」を創る

人材の活躍と柔軟なプロジェクト組成を実現する「仕組み」を創る

デジタル庁が直面してきた組織課題・改革。発足10ヶ月の歩み

「誰一人取り残されない」本当の意味とは 政務官インタビュー②

「データを駆動し、より良いデジタル社会に向けて」政務官インタビュー①

「デジタル臨調の役割」副大臣・小林史明が語る④

「デジタル庁の仕事」副大臣・小林史明が語る③

「デジタル社会のリーダーシップ」副大臣・小林史明が語る②

「デジタルで社会変革を加速する」副大臣・小林史明が語る①

「誰もが挑戦し、学び続ける社会へ」大臣インタビュー④

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「日本はまだ前に進める、成長できる」大臣インタビュー②

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「誰一人取り残されない」本当の意味とは 政務官インタビュー②

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